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経済科学部 #紀要論文
イギリスの所得税法における雇用からの所得概念 : 日本の給与所得概念との比較研究
- 著者名：
- 團野 正浩
- 発行日：
- 2015-09
- 掲載誌名：
- 新潟大学経済論集
- AI解説：
- イギリスの所得税制度は、日本のそれと多くの点で類似しており、特に所得区分を用いた課税方式、個人ベースの課税単位、給与に対する緻密な源泉徴収制度などが挙げられる。そのため、日本の所得税制の改革論議が行われるたびに、イギリスの制度が研究・調査の対象とされてきた。本稿では、イギリスの所得税法におけるemployment incomeの特徴やその該当性に関する論点を、日本の所得税法における給与所得との比較を通じて明らかにすることを目的としている。また、両国で行われている働き方や雇用と税に関する議論を踏まえ、今後のあり方についても言及する。
AI解説を見る経済科学部 #紀要論文イギリスの所得税法における雇用からの所得概念 : 日本の給与所得概念との比較研究
AI解説
- 背景と目的：
-
イギリスの所得税制度は、日本のそれと多くの点で類似しており、特に所得区分を用いた課税方式、個人ベースの課税単位、給与に対する緻密な源泉徴収制度などが挙げられる。そのため、日本の所得税制の改革論議が行われるたびに、イギリスの制度が研究・調査の対象とされてきた。本稿では、イギリスの所得税法におけるemployment incomeの特徴やその該当性に関する論点を、日本の所得税法における給与所得との比較を通じて明らかにすることを目的としている。また、両国で行われている働き方や雇用と税に関する議論を踏まえ、今後のあり方についても言及する。
- 主要な発見：
-
イギリスのemployment incomeは、具体的な給与や報酬に関する規定が詳細に記されており、現物給与や株式を利用した報酬方式も明確にされている。一方、日本の給与所得は、「俸給、給料、賃金、歳費及び賞与並びにこれらの性質を有する給与」として例示的に定義されており、社会通念に基づく解釈が求められる。イギリスでは、employment incomeの該当性を判断するためにemployment statusとcausation testが用いられており、これが実務上重要な役割を果たしている。日本では、非独立性要件と従属性要件が給与所得該当性の判断基準となっていることが判明した。
- 方法論：
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本稿では、イギリスの所得税法に関する詳細な文献レビューと、日本の所得税法との比較分析を行った。具体的には、イギリスのIncome Tax (Earnings and Pensions) Act 2003 (ITEPA 2003) のemployment incomeの定義や、それに関連する訴訟事例などを詳細に検討し、日本の給与所得の定義やこれに関連する裁判例と比較した。また、日英両国の実務における基準や判断要素を整理し、それぞれの制度の特徴や相違点を抽出した。
- 結論と意義：
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イギリスのemployment incomeは、employment statusおよびcausation testに基づいて判断される法的枠組みが確立している点で論理的である。一方、日本の給与所得は、社会通念に基づく解釈を重視し、実質的な面に柔軟に対応できるという意味で実務的であるという評価ができる。このような両国のアプローチの違いは、それぞれの法制・社会・経済環境に適合しており、両国の所得税制の特徴を反映している。また、両国の制度は、新しい雇用形態や報酬形態に対応するための課題を抱えているが、現行の制度が社会通念と整合性を持つ限り、急激な制度変更の必要性は低いとされる。
- 今後の展望：
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雇用形態や報酬形態が多様化する中で、日英の雇用からの所得概念も進化が求められる可能性がある。イギリスでは、Employment status Reviewで提言されたように、労働法との強い結びつきからくる実務の複雑さを解消するための具体的な見直しが進む可能性がある。一方、日本では、例示的な表現を用いた給与所得の定義のままでは新しい報酬形態に対応するのが難しい場合もあり、将来的にはより具体的な基準の設定や法改正が検討されるかもしれない。しかし、制度の変更は慎重に行われるべきであり、現行の解釈が社会通念と整合性を持つ限り、大きな変更は避けるべきであると結論づけられる。
- 背景と目的：
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イギリスの所得税制度は、日本の制度と似ているところがたくさんあります。特に、所得の種類に応じた税金のかけ方や、個人を基準にした税金の計算方法、給料からの細かい税金の引き方などが、共通しています。そのため、日本で所得税の改革について話し合うときに、イギリスの制度を参考にすることが多いです。この文章では、イギリスの所得税法での
employment income ( 雇用関係から得られる収入のこと。具体的には、給料、ボーナス、手当などを含みます。)
- 主要な発見：
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イギリスの
employment income ( 雇用関係から得られる収入のこと。具体的には、給料、ボーナス、手当などを含みます。) employment status ( 雇用状態のこと。雇用契約があるかどうかで判断されます。) causation test ( 因果関係テストのこと。収入が雇用関係に基づいて得られたかを判断するためのテストです。)
- 方法論：
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この文章では、イギリスの所得税法に関する文献を詳しく調べ、日本の所得税法と比較しました。具体的には、イギリスのIncome Tax (Earnings and Pensions) Act 2003 (ITEPA 2003) の
employment income ( 雇用関係から得られる収入のこと。具体的には、給料、ボーナス、手当などを含みます。)
- 結論と意義：
-
イギリスの
employment income ( 雇用関係から得られる収入のこと。具体的には、給料、ボーナス、手当などを含みます。) employment status ( 雇用状態のこと。雇用契約があるかどうかで判断されます。) causation test ( 因果関係テストのこと。収入が雇用関係に基づいて得られたかを判断するためのテストです。)
- 今後の展望：
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雇用形態や報酬形態が多様化する中で、日英の雇用からの所得概念も進化が求められる可能性があります。イギリスでは、Employment status Reviewで提言されたように、労働法との強い結びつきからくる実務の複雑さを解消するための具体的な見直しが進む可能性があります。一方、日本では、例示的な表現を用いた給料所得の定義のままでは新しい報酬形態に対応するのが難しい場合もあり、将来的にはより具体的な基準の設定や法改正が検討されるかもしれません。しかし、制度の変更は慎重に行われるべきであり、現行の解釈が社会通念と整合性を持つ限り、大きな変更は避けるべきという結論に達しています。
- 何のために？：
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イギリスの
税金 の仕組みは、日本のと似 ています。特 に、給料 ( 仕事をしてもらうお金のことです。) 税金 の決め方や、個人 ごとに税金 を計算する方法 が似 ています。このため、日本で税金 の仕組みを変 えるときに、イギリスの制度 を参考 にすることが多いです。この文章では、イギリスの給料 にあたる税金 の決め方を日本と比 べて説明 します。また、両国の働 き方 や雇 い方についてもお話しします。
- 何が分かったの？：
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イギリスでは、
給料 ( 仕事をしてもらうお金のことです。) ボーナス ( 特別 な成果 や働 きに対してもらう追加 のお金のことです。) 現金 以外 の給料 や株 での報酬 ( 仕事やサービスに対してもらうお金や利益 のことです。) 給料 、ボーナス」など例 を挙 げて決めており、一般的 な考え方で判断 します。イギリスでは、雇用 状態 ( 雇 われているかどうかの状態 のことです。) 因果 関係 テスト( あることが原因 であるかどうかを調べるテストのことです。) 雇 われているかどうかなどが給料 の判断基準 です。
- どうやったの？：
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この文章では、イギリスの
税金 に関 する本を詳 しく調べ、日本の税金 と比 べました。具体的 には、イギリスの税金 の法律 や裁判 の事例 を見て、日本の給料 ( 仕事をしてもらうお金のことです。) 法律 や裁判 と比 べました。また、両国の実際 の基準 や判断 の仕方を整理して、それぞれの特徴 や違 いを見つけました。
- 研究のまとめ：
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イギリスの
給料 ( 仕事をしてもらうお金のことです。) 税金 は、雇用 状態 ( 雇 われているかどうかの状態 のことです。) 因果 関係 テスト( あることが原因 であるかどうかを調べるテストのことです。) 給料 は、社会の考え方に基 づく解釈 を重視 しています。両国の税金 の違 いは、それぞれの国の法律 や社会、経済 の違 いを反映 しています。また、両国の制度 は、新しい雇 い方や報酬 ( 仕事やサービスに対してもらうお金や利益 のことです。) 対応 する課題 もありますが、今の制度 が社会の考え方と合っている限 り、大きな変更 は必要 ありません。
- これからどうする？：
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働 き方 や報酬 ( 仕事やサービスに対してもらうお金や利益 のことです。) 給料 ( 仕事をしてもらうお金のことです。) 関 する考え方も変 わるかもしれません。イギリスでは、労働法 ( 働 く人たちを守るための決まりや法律 のことです。) 結 びつきからくる問題を解決 するための見直しが進む可能性 があります。一方、日本では、今のままでは新しい報酬 の形に対応 するのが難 しい場合もあります。将来的 には、もっと具体的 な基準 の設定 や法律 の変更 が検討 されるかもしれません。しかし、制度 の変更 は慎重 に行うべきで、今の解釈 が社会と合っている限 り、大きな変更 は避 けるべきです。
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人文学部 #紀要論文
柏崎市の広域避難者支援と「あまやどり」の５年間
- 著者名：
- 松井 克浩
- 発行日：
- 2016-03
- 掲載誌名：
- 人文科学研究
- AI解説：
- 2011年3月の東日本大震災と福島第一原子力発電所事故から約5年が経過したが、放射能の影響を受けた地域では依然として復興の目処が立っていない。特に福島県からの広域避難者は長期的かつ広範囲に避難を続けており、支援の現場でも模索が続いている。本稿の目的は、福島県からの避難者が多い新潟県柏崎市における避難者支援の経過を追い、支援の課題を検討することにある。これにより、将来的な巨大災害に対する備えを強化するための知見を提供することを目指している。
AI解説を見る人文学部 #紀要論文柏崎市の広域避難者支援と「あまやどり」の５年間
AI解説
- 背景と目的：
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2011年3月の東日本大震災と福島第一原子力発電所事故から約5年が経過したが、放射能の影響を受けた地域では依然として復興の目処が立っていない。特に福島県からの広域避難者は長期的かつ広範囲に避難を続けており、支援の現場でも模索が続いている。本稿の目的は、福島県からの避難者が多い新潟県柏崎市における避難者支援の経過を追い、支援の課題を検討することにある。これにより、将来的な巨大災害に対する備えを強化するための知見を提供することを目指している。
- 主要な発見：
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柏崎市では、避難者支援の初期段階から見守り訪問や交流拠点サロン「あまやどり」の運営を行ってきた。しかし、避難生活が長期化する中で、避難者の状況やニーズは多様化し、支援の難しさが増している。特に、避難者の心身の健康や子どもの問題が顕在化しており、これに対する対応が重要な課題となっている。また、避難者の帰還や新たな生活の選択が進む中で、避難者同士のコミュニティ形成や支援の在り方も変化している。
- 方法論：
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本研究では、新潟県柏崎市における福島県からの避難者支援の経過を追うために、行政担当者や避難者交流施設の職員、訪問支援員に雇用された避難者などに対する継続的な聞き取り調査と資料収集を行った。具体的には、避難者の状況や支援の取り組みを時系列に分けて分析し、支援の課題やその変化を明らかにした。
- 結論と意義：
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柏崎市の避難者支援は、中越沖地震の経験を生かしながら、避難者の多様なニーズに応じたきめ細かい対応が求められている。しかし、避難生活の長期化に伴い、避難者の心身の健康やコミュニティ形成に関する問題が深刻化している。本研究は、こうした課題に対する支援の在り方を検討することで、将来的な巨大災害への備えを強化するための知見を提供するものである。
- 今後の展望：
-
避難者支援の取り組みは、個別化・多様化する避難者のニーズに対応するために、さらなる工夫が必要である。特に、避難生活の長期化による精神的な負担やコミュニティ形成の促進に対する支援が重要となる。今後は、避難者の声を詳しく聞き取り、その実情を踏まえた支援の在り方を模索することが求められる。また、避難者支援の経験を体系化し、他の地域や将来的な災害時の支援に活かすための枠組み作りが必要である。
- 背景と目的：
-
2011年3月に起きた東日本大震災と福島第一原子力発電所の事故から5年が経ちましたが、放射能の影響を受けた地域の復興はまだ進んでいません。特に福島県から避難した人々は、多くが新潟県柏崎市に避難しているので、ここでの支援の状況を調べることが本稿の目的です。これによって、将来の大きな災害に備えるための知恵を得ることを目指しています。
- 主要な発見：
-
柏崎市では、
避難者 ( 避難することを余儀なくされた人々のことです。特に災害や事故によって住む場所を失った人々をさします。)
- 方法論：
-
この研究では、柏崎市における福島県からの
避難者 ( 避難することを余儀なくされた人々のことです。特に災害や事故によって住む場所を失った人々をさします。)
- 結論と意義：
-
柏崎市の
避難者 ( 避難することを余儀なくされた人々のことです。特に災害や事故によって住む場所を失った人々をさします。) 長期化 ( 避難生活や支援が予想以上に長い期間続くことをいいます。)
- 今後の展望：
-
避難者 ( 避難することを余儀なくされた人々のことです。特に災害や事故によって住む場所を失った人々をさします。) 長期化 ( 避難生活や支援が予想以上に長い期間続くことをいいます。)
- 何のために？：
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2011年3月、大きな
地震 と原子力発電所の事故 がありました。福島県から避難 した人が新潟県の柏崎市 ( 新潟県にある市。多くの避難 者が住んでいます。) 本稿 は彼 らの支援 を調べ、将来 の大災害 に備 えるための知恵 を得 ることを目的 としています。
- 何が分かったの？：
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柏崎市 ( 新潟県にある市。多くの避難 者が住んでいます。) 避難 した人を見守る訪問 や「あまやどり」という交流サロンをしています。しかし、避難 生活が長くなると、避難 した人の心や子どもの問題が大きくなります。新しい生活を始める人もいるので、それに応 じた支援 が必要 です。
- どうやったの？：
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この研究では、
柏崎市 ( 新潟県にある市。多くの避難 者が住んでいます。) 支援 の様子を調べました。行政 の担当者 や支援 を行う施設 の職員 、そして訪問 支援 をする人にインタビューをしました。避難 者( 地震 や災害 で住む場所を離 れた人たち。) 状況 や支援 の課題 を分析 しました。
- 研究のまとめ：
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柏崎市 ( 新潟県にある市。多くの避難 者が住んでいます。) 支援 は、過去 の地震 の経験 を生かしています。しかし、避難 生活が長くなると、心や体の健康 の問題が増 えます。新しいコミュニティ ( 同じ地域 に住む人たちが助け合う関係 。) 将来 の大災害 への備 えにも役立ちます。
- これからどうする？：
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避難 者( 地震 や災害 で住む場所を離 れた人たち。) 支援 には、もっと工夫 が必要 です。特 に心の負担 を軽くし、コミュニティ ( 同じ地域 に住む人たちが助け合う関係 。) 支援 が大切です。避難 者の声を聞き、その実情 に応 じた支援 を考えます。支援 の経験 をまとめ、他の地域 や将来 の災害 に活かすことが必要 です。
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その他 創生学部 #紀要論文
《論文》リモートワークに係る働き方の選択と問題点 : 役務提供契約の法的視点からの検討とキャリア教育への示唆 (特集 : オンライン時代の働き方・学び方・ライフ／キャリアデザインに向けて)
- 著者名：
- 藤巻 一男
- 発行日：
- 2021-03
- 掲載誌名：
- 創生ジャーナルHuman and Society
- AI解説：
- 2020年以降の社会経済状況の変化、特に新型コロナウイルス感染防止の観点からリモートワークが急速に普及したことを背景に、この論文ではリモートワークとキャリア形成の関係について再検討が行われました。前稿では、キャリア形成が継続的な職務経験に依存し、出産・育児や親の介護などで中断されることが問題視されていました。本稿では、リモートワークの普及によって生じる新たな問題点を法的視点と市場の観点から検討し、将来の働き方の変容に対するキャリア教育の重要性を示唆しています。
AI解説を見るその他 創生学部 #紀要論文《論文》リモートワークに係る働き方の選択と問題点 : 役務提供契約の法的視点からの検討とキャリア教育への示唆 (特集 : オンライン時代の働き方・学び方・ライフ／キャリアデザインに向けて)
AI解説
- 背景と目的：
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2020年以降の社会経済状況の変化、特に新型コロナウイルス感染防止の観点からリモートワークが急速に普及したことを背景に、この論文ではリモートワークとキャリア形成の関係について再検討が行われました。前稿では、キャリア形成が継続的な職務経験に依存し、出産・育児や親の介護などで中断されることが問題視されていました。本稿では、リモートワークの普及によって生じる新たな問題点を法的視点と市場の観点から検討し、将来の働き方の変容に対するキャリア教育の重要性を示唆しています。
- 主要な発見：
-
リモートワークの普及に伴い、役務提供契約に関する法的問題点が顕在化することが判明しました。具体的には、雇用契約、請負契約、委任契約の違いや、これらの契約が労働契約にどのように適用されるかが重要なテーマとなっています。また、リモートワーク市場における「情報の非対称性」が求職者と求人者の間で問題を引き起こすことも指摘されています。さらに、リモートワークがキャリア形成に与える影響については、個人が自律的に働くための教育の重要性が強調されています。
- 方法論：
-
本稿では、リモートワークに関する法的問題点を整理し、民法と労働法の観点から役務提供契約を検討しました。具体的には、雇用契約、請負契約、委任契約の違いや、これらの契約が労働契約にどのように適用されるかについて議論しました。また、所得税法と消費税法の観点から、役務の対価の取り扱いについても検討しました。さらに、リモートワーク市場における求職者と求人者の「情報の非対称性」による問題についても分析しました。
- 結論と意義：
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リモートワークの普及は、キャリア形成において新たな課題を生じさせる一方で、柔軟な働き方を可能にするなどの利点ももたらします。本稿では、リモートワークに伴う法的問題点を整理し、労働契約と他の役務提供契約の違いを明確にしました。また、リモートワーク市場における「情報の非対称性」が求職者と求人者の間で問題を引き起こすことを指摘し、その解決策として適切な情報開示とシグナリングの重要性を示しました。これにより、リモートワークがキャリア形成に与える影響を理解するための基礎的なフレームワークが提供されました。
- 今後の展望：
-
リモートワークが今後さらに普及する中で、法制度や企業経営の面で生じる様々な問題や課題を克服することが求められます。特に、リモートワーク市場における「情報の非対称性」を解消し、求職者と求人者が相互に適正な情報を得るための仕組みづくりが重要です。また、リモートワークがもたらす変化に対応するために、キャリア教育では学生が主体的に学び、自己のキャリア形成を自律的に進める能力を養うことが求められます。これにより、変容する働き方に対応できる人材の育成が期待されます。
- 背景と目的：
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2020年以降、新型コロナウイルスの影響でリモートワークが急速に広まりました。この論文では、リモートワークがキャリア形成にどんな影響を与えるのかを探っています。昔は出産や育児、親の介護でキャリアが中断されることが問題でしたが、リモートワークが普及したことによる新しい問題点も調べています。そして、これからの働き方がどう変わるかに対してキャリア教育が重要だということを示しています。
- 主要な発見：
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リモートワークが広まると、契約に関する法律的な問題が出てくることが分かりました。例えば、
雇用契約 ( 従業員が企業に対して労働を提供し、その報酬を受け取る契約です。) 請負契約 ( 特定の仕事を完成させることを目的に行われる契約です。) 委任契約 ( ある事務を処理することを目的に行われる契約です。)
- 方法論：
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この論文では、リモートワークに関する法律的な問題を整理し、民法と労働法の観点から契約について検討しました。具体的には、
雇用契約 ( 従業員が企業に対して労働を提供し、その報酬を受け取る契約です。) 請負契約 ( 特定の仕事を完成させることを目的に行われる契約です。) 委任契約 ( ある事務を処理することを目的に行われる契約です。)
- 結論と意義：
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リモートワークの普及はキャリア形成に新たな課題を生み出す一方で、柔軟な働き方を可能にするなどの利点もあります。この論文では、リモートワークに伴う法的問題を整理し、労働契約と他の契約の違いを明確にしました。また、リモートワーク市場での情報不一致が求職者と求人者の間で問題を引き起こすことを指摘し、適切な情報開示と
シグナリング ( 情報を持っている側が持っていない側に情報を提供し、不均衡を解消しようとする行為です。)
- 今後の展望：
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リモートワークがさらに広まる中で、法制度や企業経営の面で生じる様々な問題を解決することが求められます。特に、リモートワーク市場での情報不一致を解消し、求職者と求人者が正確な情報を得るための仕組みが重要です。また、リモートワークによる変化に対応するために、キャリア教育では学生が主体的に学び、自分のキャリアを自律的に進める能力を養うことが求められます。これにより、変わりゆく働き方に対応できる人材の育成が期待されます。
- 何のために？：
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2020年から、
新型 コロナウイルス のせいでリモートワーク ( 家や他の場所からインターネットを使って仕事をすること。会社に行かなくても仕事ができます。) 増 えました。この研究では、リモートワークが仕事の進み方にどう影響 するか調べています。昔は子育てや親の世話で仕事が止まることがありました。今はリモートワークの新しい問題も調べています。これからの働 き方 に対して、仕事の勉強が大切だと示 しています。
- 何が分かったの？：
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リモートワーク ( 家や他の場所からインターネットを使って仕事をすること。会社に行かなくても仕事ができます。) 契約 が問題になることが分かりました。例 えば、雇用契約 ( 会社と働 く人が結 ぶ約束 で、仕事の内容 や給料 、働 く時間などを決めます。) 請負 契約 ( 仕事を依頼 する人と引き受ける人の間で結 ぶ約束 で、仕事の結果 に対してお金が支払 われます。) 委任 契約 ( ある仕事を他の人に任 せるための約束 で、その人がその仕事をする権利 を得 ます。) 違 いです。また、リモートワークだと仕事の募集 情報 と求職者 情報 が合わないことが問題です。さらに、自分で働 くための教育が大切だと書かれています。
- どうやったの？：
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この研究では、
リモートワーク ( 家や他の場所からインターネットを使って仕事をすること。会社に行かなくても仕事ができます。) 関 する法律 の問題を整理しました。民法 ( 人々の生活に関 わる基本的 なルールをまとめた法律 です。) 労働法 ( 働 く人たちの権利 を守るための法律 です。) 雇用契約 ( 会社と働 く人が結 ぶ約束 で、仕事の内容 や給料 、働 く時間などを決めます。) 請負 契約 ( 仕事を依頼 する人と引き受ける人の間で結 ぶ約束 で、仕事の結果 に対してお金が支払 われます。) 委任 契約 ( ある仕事を他の人に任 せるための約束 で、その人がその仕事をする権利 を得 ます。) 違 いを調べました。また、所得税法 ( 人々が得 たお金に対して税金 をどう支払 うかを決めた法律 です。) 消費税 法 ( 物を買ったりサービスを受けたりしたときにかかる税金 を決めた法律 です。) 取 り扱 いも調べました。さらに、リモートワークの仕事情報 の不一致 について分析 しました。
- 研究のまとめ：
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リモートワーク ( 家や他の場所からインターネットを使って仕事をすること。会社に行かなくても仕事ができます。) 働 き方 もできます。この研究では、リモートワークの法律 問題を整理しました。また、リモートワークでの情報 の不一致 が問題になることを指摘 しました。リモートワークが仕事にどう影響 するかを理解 するための基本 を示 しました。
- これからどうする？：
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リモートワーク ( 家や他の場所からインターネットを使って仕事をすること。会社に行かなくても仕事ができます。) 増 える中で、法律 や会社の問題を解決 することが必要 です。特 に、リモートワークの情報 不一致 を解消 する仕組みが重要 です。また、学生が自分で学び、自分のキャリアを進める能力 が求 められます。これにより、新しい働 き方 に対応 できる人が育つことが期待されます。
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