《論文》男性看護師のキャリアに関する研究動向と論点 : 2000年代以降の文献から

本研究の目的は、男性看護師のキャリアに関する文献を基に、現在の男性看護師が置かれているキャリア形成の現状と課題を検討することである。看護師という職業はこれまで女性が主流であり、男性看護師の数は全体のわずか7.8％に過ぎない。男性看護師の増加傾向は見られるものの、未だ少数派である。男性看護師が少ない理由として、歴史的背景やジェンダーの問題が指摘されており、本研究ではこれらの課題に対する理解を深め、男性看護師のキャリア形成をサポートするための基礎資料を提供することを目指している。

文献検討の結果、男性看護師のキャリア形成にはジェンダー的側面が大きく影響していることが明らかになった。男性看護師は、家庭における役割や経済的な安定性を重視して看護師を選択する傾向があり、キャリアアップの障害として進学費用の負担やロールモデルの不足が挙げられている。また、男性看護師自身が「男性としてのプライド」を持ち、専門性を高めるキャリアを志向するケースが多いが、これは少数派としてのプレッシャーや自尊感情から来ている可能性がある。

本研究では、国立情報学研究所が運営する学術情報データベース「CiNii」を用いて、キーワードを「男性看護師 キャリア」で検索し、該当する25件の文献を収集した。そのうち、研究目的や方法、対象が適切であると判断された20件を分析対象とした。さらに、学会誌や紀要などに掲載された文献と、看護雑誌に掲載された文献に分類し、それぞれの研究目的、方法、対象について検討を行った。

本研究の結論として、男性看護師のキャリア形成における課題として以下の点が明らかになった。まず、男性看護師のキャリア形成には社会的な「性差による課題」と「男女共通の課題」の二面性が存在する。次に、少数派であるがゆえに引き起こされる特有のキャリア形成上の課題があり、これは「専門性を突き詰めるキャリアプラン」と「男性看護師という特性」の関係に関連している。最後に、看護管理者と男性看護師の間に一種の「ズレ」が存在し、これがキャリア構築の支援体制に影響を与えている。本研究は、男性看護師のキャリア形成に関する理解を深めることで、看護職全体のキャリア支援の改善につながる意義を持つ。

今後の展望として、男性看護師のキャリア形成に関する更なる研究が必要であることが示唆された。特に、ジェンダー的側面からの影響をより具体的に分析し、男性看護師自身の視点を取り入れたアプローチが求められる。また、看護管理者との間の「ズレ」を解消するための具体的な対策や、ダイバーシティ社会における男性看護師のキャリア支援のあり方についても検討が必要である。さらに、男性看護師特有の課題を解決するための制度的な支援や経済的なサポートの整備も重要な課題となるだろう。これにより、看護職全体の専門性向上とジェンダー平等の推進に寄与することが期待される。

この研究の目的は、男性看護師のキャリアについて、文献を基に現状や問題点を明らかにすることです。看護師の職業はこれまで女性が中心で、男性看護師は全体の7.8％しかいません。男性看護師は増えてきていますが、まだ少数派です。男性看護師が少ない理由には、歴史的背景や性別に関する問題があります。この研究では、これらの問題について理解を深め、男性看護師のキャリアをサポートするための資料を提供することを目指しています。

文献を調べた結果、男性看護師のキャリアには性別に関する問題が大きく影響していることがわかりました。男性看護師は、家庭での役割や経済的な安定を重視して看護師を選ぶことが多く、進学費用やロールモデル(手本となる人のことです。特にキャリア形成において、目標とする人物像があると進路の参考になります。)（手本となる人）が少ないことがキャリアの障害となっています。また、男性看護師は「男性としてのプライド」を持って専門性を高めることを目指すことが多いですが、これは少数派としてのプレッシャーや自尊感情から来ている可能性があります。

この研究では、「CiNii」という学術情報データベースを使い、「男性看護師 キャリア」というキーワードで文献を検索しました。その中で、目的や方法が適切な20件の文献を分析対象としました。さらに、学会誌や看護雑誌に掲載された文献に分けて、それぞれの研究目的、方法、対象について検討しました。

この研究の結論として、男性看護師のキャリア形成には次のような課題があることがわかりました。まず、社会的な性差による課題と男女共通の課題の二面性があります。次に、少数派であるために特有のキャリア形成上の課題があり、専門性を高めるキャリアプランと男性看護師としての特性が関係しています。最後に、看護管理者と男性看護師の間に一種の「ズレ」があり、これがキャリア構築の支援体制に影響を与えています。この研究は、男性看護師のキャリア形成に関する理解を深めることで、看護職全体のキャリア支援の改善につながる意義があります。

今後、男性看護師のキャリア形成に関するさらなる研究が必要です。特に、性別に関する影響を具体的に分析し、男性看護師の視点を取り入れたアプローチが求められます。また、看護管理者との「ズレ」を解消するための具体的な対策や、多様な社会における男性看護師のキャリア支援についても検討が必要です。さらに、男性看護師特有の課題を解決するための支援や経済的なサポートの整備も重要です。これにより、看護職全体の専門性向上と性別平等の推進に寄与することが期待されます。