《論文》男性看護師のキャリアに関する研究動向と論点 : 2000年代以降の文献から

本研究の目的は、男性看護師のキャリアに関する文献を基に、現在の男性看護師が置かれているキャリア形成の現状と課題を検討することである。看護師という職業はこれまで女性が主流であり、男性看護師の数は全体のわずか7.8％に過ぎない。男性看護師の増加傾向は見られるものの、未だ少数派である。男性看護師が少ない理由として、歴史的背景やジェンダーの問題が指摘されており、本研究ではこれらの課題に対する理解を深め、男性看護師のキャリア形成をサポートするための基礎資料を提供することを目指している。

文献検討の結果、男性看護師のキャリア形成にはジェンダー的側面が大きく影響していることが明らかになった。男性看護師は、家庭における役割や経済的な安定性を重視して看護師を選択する傾向があり、キャリアアップの障害として進学費用の負担やロールモデルの不足が挙げられている。また、男性看護師自身が「男性としてのプライド」を持ち、専門性を高めるキャリアを志向するケースが多いが、これは少数派としてのプレッシャーや自尊感情から来ている可能性がある。

本研究では、国立情報学研究所が運営する学術情報データベース「CiNii」を用いて、キーワードを「男性看護師 キャリア」で検索し、該当する25件の文献を収集した。そのうち、研究目的や方法、対象が適切であると判断された20件を分析対象とした。さらに、学会誌や紀要などに掲載された文献と、看護雑誌に掲載された文献に分類し、それぞれの研究目的、方法、対象について検討を行った。

本研究の結論として、男性看護師のキャリア形成における課題として以下の点が明らかになった。まず、男性看護師のキャリア形成には社会的な「性差による課題」と「男女共通の課題」の二面性が存在する。次に、少数派であるがゆえに引き起こされる特有のキャリア形成上の課題があり、これは「専門性を突き詰めるキャリアプラン」と「男性看護師という特性」の関係に関連している。最後に、看護管理者と男性看護師の間に一種の「ズレ」が存在し、これがキャリア構築の支援体制に影響を与えている。本研究は、男性看護師のキャリア形成に関する理解を深めることで、看護職全体のキャリア支援の改善につながる意義を持つ。

今後の展望として、男性看護師のキャリア形成に関する更なる研究が必要であることが示唆された。特に、ジェンダー的側面からの影響をより具体的に分析し、男性看護師自身の視点を取り入れたアプローチが求められる。また、看護管理者との間の「ズレ」を解消するための具体的な対策や、ダイバーシティ社会における男性看護師のキャリア支援のあり方についても検討が必要である。さらに、男性看護師特有の課題を解決するための制度的な支援や経済的なサポートの整備も重要な課題となるだろう。これにより、看護職全体の専門性向上とジェンダー平等の推進に寄与することが期待される。

この研究の目的(もくてき)は、男の人の看護(かんご)師(し)(看護(かんご)師(し)は、病院や診療所(しんりょうじょ)で患者(かんじゃ)さんをお世話するお仕事をしている人です。病気の人やけがをした人の手当てをして、健康(けんこう)を守るお手伝(てつだ)いをします。看護(かんご)師(し)はとても重要(じゅうよう)なお仕事で、患者(かんじゃ)さんの回復(かいふく)を助ける大切な役割(やくわり)を担(にな)っています。)の仕事について調べることです。看護(かんご)師(し)は今までほとんど女の人がやっていました。男の人の看護(かんご)師(し)は少ししかいません。男の人の看護(かんご)師(し)が少ない理由を調べて、もっと増(ふ)やすための方法(ほうほう)を考えます。

調べた結果(けっか)、男の人の看護(かんご)師(し)(看護(かんご)師(し)は、病院や診療所(しんりょうじょ)で患者(かんじゃ)さんをお世話するお仕事をしている人です。病気の人やけがをした人の手当てをして、健康(けんこう)を守るお手伝(てつだ)いをします。看護(かんご)師(し)はとても重要(じゅうよう)なお仕事で、患者(かんじゃ)さんの回復(かいふく)を助ける大切な役割(やくわり)を担(にな)っています。)にはいくつかの問題があることがわかりました。男の人の看護(かんご)師(し)は、家族を支(ささ)えるためにお金が必要(ひつよう)です。でも、学校に行くにはお金がかかります。また、お手本となる先輩(せんぱい)が少ないです。そのため、目標(もくひょう)を見つけるのが難(むずか)しいです。

この研究では、「CiNii」(「CiNii」は、日本にあるたくさんの本や学術(がくじゅつ)論文(ろんぶん)を探(さが)すことができるサイトの名前です。研究者や学生が本や論文(ろんぶん)を見つけるために使っています。例(たと)えば、男の人の看護(かんご)師(し)について調べるときに、「男の人 看護(かんご)師(し)」と入力すると関連(かんれん)する本や論文(ろんぶん)を見つけることができます。)というたくさんの本が集まった場所で調べました。「男の人 看護(かんご)師(し)(看護(かんご)師(し)は、病院や診療所(しんりょうじょ)で患者(かんじゃ)さんをお世話するお仕事をしている人です。病気の人やけがをした人の手当てをして、健康(けんこう)を守るお手伝(てつだ)いをします。看護(かんご)師(し)はとても重要(じゅうよう)なお仕事で、患者(かんじゃ)さんの回復(かいふく)を助ける大切な役割(やくわり)を担(にな)っています。)」という言葉で本を探(さが)しました。そして、20冊(さつ)の本を選(えら)んで調べました。

この研究で、男の人の看護(かんご)師(し)(看護(かんご)師(し)は、病院や診療所(しんりょうじょ)で患者(かんじゃ)さんをお世話するお仕事をしている人です。病気の人やけがをした人の手当てをして、健康(けんこう)を守るお手伝(てつだ)いをします。看護(かんご)師(し)はとても重要(じゅうよう)なお仕事で、患者(かんじゃ)さんの回復(かいふく)を助ける大切な役割(やくわり)を担(にな)っています。)にはいくつかの問題があることがわかりました。まず、男の人と女の人では、看護(かんご)師(し)としての課題(かだい)が違(ちが)います。また、男の人は少ないので、特別(とくべつ)な問題もあります。さらに、病院のリーダーとの考え方の違(ちが)いもあります。この研究は、男の人の看護(かんご)師(し)をサポートするためにとても大事です。

これから、男の人の看護(かんご)師(し)(看護(かんご)師(し)は、病院や診療所(しんりょうじょ)で患者(かんじゃ)さんをお世話するお仕事をしている人です。病気の人やけがをした人の手当てをして、健康(けんこう)を守るお手伝(てつだ)いをします。看護(かんご)師(し)はとても重要(じゅうよう)なお仕事で、患者(かんじゃ)さんの回復(かいふく)を助ける大切な役割(やくわり)を担(にな)っています。)の問題をもっと調べる必要(ひつよう)があります。特(とく)に、男の人の視点(してん)を取り入れた方法(ほうほう)が必要(ひつよう)です。また、病院のリーダーとの考え方の違(ちが)いをなくすための方法(ほうほう)も考えます。さらに、男の人の看護(かんご)師(し)をサポートするための制度(せいど)も大事です。これにより、看護(かんご)師(し)全体の成長(せいちょう)と平等が進むことを期待しています。