日本的雇用システムを支える企業主義的レギュラシオンの衰退とフレキシキュリテイ

本論文の背景には、日本の雇用システムが1990年代以降の長期停滞と労働市場の構造変化に伴い大きく変容した事実があります。特に、終身雇用や年功序列といった日本特有の雇用慣行が揺らいだ背景には、企業主義的レギュラシオンの衰退があることが指摘されています。これにより、雇用の外的フレキシビリティが高まり、非正規雇用が増加する一方で、従来の内的フレキシビリティが低下しました。本論文の目的は、これらの変化が日本的雇用システムにどのような影響を与えたかを明らかにし、新たな雇用戦略として「フレキシキュリティ」の可能性を検討することです。

日本の雇用システムは、長期安定雇用慣行を中心に、年功序列賃金制度や企業内訓練による技能形成システムを特徴としていました。しかし、経済の長期停滞とグローバル競争の激化により、企業のコスト削減が求められ、非正規雇用の増加や成果主義賃金制度の導入が進行しました。これにより、雇用の外的フレキシビリティが拡大する一方で、労働市場の分断化と格差の拡大が顕著になりました。また、企業主義的レギュラシオンの衰退により、従来の制度的補完性が弱体化し、経済全体の生産性向上が阻害されていることが明らかになりました。

本論文では、まず日本的雇用システムとそれを支える企業主義的レギュラシオンの特徴を概観し、その衰退過程を分析しました。その後、企業のコーポレートガバナンスの変容と、それに伴う雇用システムの柔軟化の実態を明らかにしました。また、労働市場と雇用システムにおける外的柔軟性の拡大がもたらすミクロ的・マクロ的影響を整理しました。最後に、社会単位での制度的調整を基にしたフレキシキュリティ戦略の可能性について検討しました。

本論文は、日本的雇用システムの変容と企業主義的レギュラシオンの衰退が、労働市場における外的フレキシビリティの拡大と雇用の分断化を招き、結果的に社会全体の生産性向上や経済成長を阻害していることを示しました。また、これを補完するための新しい雇用戦略として、欧州で成功例のあるフレキシキュリティの導入が提案されました。フレキシキュリティは、雇用の柔軟性と安全性を同時に高めることを目指す戦略であり、日本の労働市場の構造的課題を解決するための一つの方向性を示しています。

今後の展望としては、フレキシキュリティを日本の労働市場に適用するための具体的な制度設計と実行が求められます。特に、非正規雇用者の技能形成と社会保障システムの整備が重要な課題となるでしょう。また、政労使の協調と社会的合意形成を促進するための法的枠組みの整備も必要です。さらに、企業主義的レギュラシオンの残存部分を有効活用しつつ、社会単位での制度的調整を強化することで、持続可能な雇用システムの構築を目指すことが求められます。これにより、雇用と所得の安定性を確保しながら、経済全体の生産性向上と成長を実現することが期待されます。

日本の雇用システムは1990年代から大きく変わり始めました。特に、長期間同じ会社で働く「終身雇用」や、年を取るにつれて給料が上がる「年功序列」のような慣行が揺らぎました。本論文では、これらの変化が日本の雇用にどのような影響を与えたのか、また新しい雇用戦略として「フレキシキュリティ(雇用の柔軟性（フレキシビリティ）と安全性（セキュリティ）を同時に高めることを目指す戦略です。欧州では、この戦略により雇用の安定と経済成長を両立させた成功例があります。)」の可能性について検討しています。

かつての日本の雇用システムは、長期間安定した雇用を提供し、年功序列による賃金体系や企業内訓練でスキルを形成するものでした。しかし、経済の停滞や国際競争の激化により、企業はコストを削減するために非正規雇用を増やし、成果主義賃金制度を導入しました。この結果、雇用の柔軟性は高まったものの、労働市場の分断や格差の拡大が進みました。また、企業主義的な制度の衰退により、生産性向上が阻害されていることも明らかにしました。

本論文では、まず日本の雇用システムとそれを支える企業主義的な制度の特徴を調べ、その衰退の過程を分析しました。その後、企業の経営構造の変化と雇用システムの柔軟化の実態を明らかにしました。また、外的柔軟性がもたらす影響を整理し、最後にフレキシキュリティ(雇用の柔軟性（フレキシビリティ）と安全性（セキュリティ）を同時に高めることを目指す戦略です。欧州では、この戦略により雇用の安定と経済成長を両立させた成功例があります。)戦略の可能性を検討しました。

本論文は、日本の雇用システムの変化が労働市場における柔軟性の拡大と雇用の分断化を招き、結果的に社会全体の生産性向上や経済成長を阻害していることを示しました。また、これを補完するための新しい雇用戦略として、欧州で成功しているフレキシキュリティ(雇用の柔軟性（フレキシビリティ）と安全性（セキュリティ）を同時に高めることを目指す戦略です。欧州では、この戦略により雇用の安定と経済成長を両立させた成功例があります。)の導入が提案されました。フレキシキュリティは、雇用の柔軟性と安全性を同時に高めることを目指す戦略であり、日本の労働市場の課題を解決する方向性を示しています。

今後は、フレキシキュリティ(雇用の柔軟性（フレキシビリティ）と安全性（セキュリティ）を同時に高めることを目指す戦略です。欧州では、この戦略により雇用の安定と経済成長を両立させた成功例があります。)を日本の労働市場に適用するための具体的な制度設計と実行が求められます。特に、非正規雇用者のスキル形成や社会保障システムの整備が重要な課題です。また、労働者、企業、政府の協力を促進するための法律の整備も必要です。さらに、企業主義的な制度を有効活用しつつ、社会全体での制度的調整を強化することで、安定した雇用システムの構築を目指すことが求められます。これにより、雇用と所得の安定性を確保しながら、経済全体の生産性向上と成長が期待されます。